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78-004 2026-10-04 RCEP 原产地规则与实际利用 RCEP 在 2022 年 1 月 1 日生效，15 个成员国之间的原产地规则第一次实现区域累积，只要区域价值成分达到 40% 就能取得原产资格。规则的工具已经齐备，难点在利用，单证怎么填、声明由谁出、转口货怎么再签，每一步都对应一套程序。中国贸促系统 2024 年签发 RCEP 原产地证书 27.34 万份、金额 79.82 亿美元，份数同比增长 24.82%。 国际对标与RCEP 阅读 29 65-019 2026-10-04 跨区域扩张的人才瓶颈 跨区域扩张的人才瓶颈，卡在能把一个市场从筹建管到稳定运营的人上。中国供销农产品集团有限公司的「农批市场储备项目总经理」岗位，要求大专及以上学历、8 年以上农产品批发市场运营管理经验、5 年以上管理岗位经验，并接受外派（中国供销农产品集团有限公司招聘信息）。深圳市农产品集团股份有限公司在 20 余个大中城市投资了 35 个实体农产品物流园项目（深圳市农产品集团股份有限公司 2024 年年度报告）。市 人力组织与行业人才 阅读 63 78-003 2026-10-04 美国农产品流通与合同农业 美国的农场结构是少数大农场生产绝大部分农产品，190 万家农场里家庭农场占 95%，但不足 4% 的大型家庭农场贡献了 51% 的销售额。这种结构下，订单与合同成了流通的主通道，肉鸡几乎全部在合同下生产，生猪合同比例在 2022 年达到 65%。合同把价格风险从农户转到公司，也把定价权收到公司一侧。 国际对标与RCEP 阅读 54 65-018 2026-10-04 管理层对供应链的认知差距 农产品流通的竞争，越来越落在供应链上；但管理层的认知与一线作业之间常有落差。商务部等 8 单位从 2018 年起推进供应链创新与应用示范，先后认定 55 个试点城市、266 家试点企业，以及两批共 25 个示范城市、200 家示范企业。中国物流与采购联合会的数据显示，2024 年全国企业物资采购总额 188.3 万亿元，数字化采购渗透率 11.5 %。认知差距的大小，看人才、指标与投入三样。 人力组织与行业人才 阅读 63 78-002 2026-10-04 荷兰与欧洲的生鲜流通模式 荷兰的农产品出口额在 2024 年达到 1289 亿欧元，其中约 65% 是本国生产、其余是进口再加工后转口。支撑这个数字的是产地集群、交易组织、港口冷链三层设施，耕地面积在其中起的作用有限。欧洲大陆上的生鲜流通则是另一套结构，批发市场仍然承担公共集散的功能。 国际对标与RCEP 阅读 48 65-017 2026-10-04 流通企业的企业文化建设 流通企业的文化建设，比制造业更难做。一线岗位分散在冷库、市场、门店与配送线路上，员工流动率高、作业标准化程度低，文化很难靠开会和标语传下去。能把文化做实的流通企业，通常把文化落到薪酬、培训与留人上。2025 年顺丰控股股份有限公司的员工满意度 86.1 %、敬业度 84.1 %，员工总数 730885 人；胖东来 2024 年的员工流失率 2.01 %。文化有没有做出来，看留人与行为两端。 人力组织与行业人才 阅读 47 78-001 2026-10-04 日本农产品批发市场的体系对标 日本的生鲜农产品流通以批发市场为主干，中央与地方两级市场由同一部法律管理。2020 年 6 月修订后的《批发市场法》施行，开设主体从政府部门扩展到民间企业，市场数量继续减少，价格形成方式也从拍卖转向相对交易。这套体系运转了 50 多年，如今要面对的是经由率下降与设施老化两方面的压力。 国际对标与RCEP 阅读 37 65-016 2026-10-04 农产品经纪人的职业化 农产品经纪人是连接产地与市场的一支队伍。长期活跃于产地、从事农产品购销服务的经纪人数量在 100 万以上，多靠经验撮合交易。2025 年农业农村部会同人力资源和社会保障部、中华全国供销合作总社修订《农产品经纪人国家职业标准》，把这一职业分成 5 个技能等级；2026 年第七届全国农业行业职业技能大赛首次为经纪人设赛项。职业化的进度，看标准、赛事与培训三样是否同步。 人力组织与行业人才 阅读 64